为帮助新入职辅导员尽快适应职业角色，提高辅导员队伍工作能力，3月17日下午，万博man体育特邀员工处副处长唐爱云在130会议室开展“辅导员的角色定位与自我成长”专题培训。公司党政学工办副主任张琳娜主持，全体新任辅导员参会。

会议之初，唐爱云首先介绍了学校在校生人数和辅导员队伍比例等基本情况。介绍了我司辅导员双线晋升、分类培养和分层建设等辅导员队伍构建和培养模式。指出基于辅导员专业化、职业化、专家化建设的职级、职称双线晋升渠道；基于专业和兴趣的五大业务主攻方向和不同工作室建设；以及以核心辅导员为引领的校级核心、院级核心和其他辅导员的三级分层队伍建设，发挥核心辅导员在相关政策研究和制度制定等方面的带头引导作用。

接下来，唐爱云从职业定位、职业职责和自我成长之路三个方面对辅导员职业和发展进行了详细讲解。指出辅导员应该在大的社会背景下，结合国家对于辅导员队伍建设的相关政策法规的引领性文件，明确自身的职业定位，能够把握根本任务，做到有方向、有信心，做到“六个下功夫”。辅导员应该明确自身的工作职责和具体内容，根据辅导员九项工作职责和学校的五大发展路径，逐渐在事务性的工作中，提炼出自己的工作思路，建立自己的工作机制，总结有效的工作方法，并明确自己的发展主攻方向。针对辅导员自身的成长和规划，唐爱云鼓励大家应该在工作中学会抓住机会，甚至创造机会，从而充分结合外部环境、制度保障和学校的支持来促进自身的发展。通过对我司辅导员的考核和荣誉鉴定等展示，明确辅导员成长的多样途径，并通过辅导员素质能力大赛以及核心文件、学习资料、学习平台的介绍，强化辅导员自身提升的动力和具体渠道。

最后，唐爱云强调，辅导员队伍建设要有信念支撑，即要有爱；有榜样引领，即要会学；要自身行动，即要促创；要职业提升，即要深思。并寄语大家：辅导员面对工作，要常怀进取之心；面对压力，要常怀阳光心态；面对期望，要严格要求自己；面对岗位，要不断超越自我。

会后，唐爱云与各位新任辅导员进行了热烈的互动和交流，进一步为新任辅导员答疑解惑，指明未来职业发展道路。参会人员表示深深受益，很受鼓舞。