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熟悉的我们相约周四

在这里热烈欢迎大家

准时参加新一期的普法小课堂！

咱们正经人不打诳语

这期保证绝对干货中的干货！

俗话说得好，人在江湖飘，哪能不挨刀，相信许多有经验的社会职场人士都深受感触，尤其对于职场小白来说，每天都是在被坑和反被坑之间来回跳跃，不少网友直呼，城市套路深，俺要回农村！

稳住稳住，各位！听我说！现在是什么年代？

21世纪科技全面创新的时代！是社会高速发展的时代！而我们作为新时代新青年，一颗红心向祖国，面对各种职场不公，更有理由要和奸商们斗智斗勇，做自己的盖世英雄。

在日常生活中因为劳动者和用人单位地位的不平等时常出现劳动欺诈、强制加班等问题。很多劳动者因为缺乏相关法律知识而忍气吞声维权无望。

今天我们就来解答一下各位内心深处的疑问。

1

试用期究竟要多长时间？

首先我们要明确一点试用期并非是无限期，其次我们要知道试用期时间是有严格要求的。

我们来看一下相关法条：

《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位与同一位劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合作期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2

互联网大厂力推的996合法吗？

我们不时会看到年轻员工过劳死的新闻，令人心痛之余不禁也会开始思考究竟是怎样的压力迫使他们不惜生命也去赶业绩。

在这里也想提醒大家，工作诚可贵，生命价更高！合理工作，小命要紧。

当然，为了保障各位打工人的生命健康，国家也为我们提供了强而有力的保障。

《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。

《劳动法》第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商之后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六个小时。

咱就是说这背景够不够硬！

3

加班有加班费吗？

加班费的标准到底是什么？

这是困扰不少网友的问题，毕竟人是铁，饭是钢，那这吃饭的饭碗咱不得端的稳稳当当，明明白白的。加班要加班费是天经地义，具体加班费标准我们参照如下法条。

《劳动法》第四十四条规定 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之两百的工资报酬。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。

此外，对于微博上很多职业员工大呼“00后是真的勇，敢于反抗办公室霸凌”这一现象，我们真的很开心越来越多的职场人懂得捍卫自己的权利，一言不合反炒老板鱿鱼。同时我们也更应该明白《劳动法》、《劳动合同法》并非是束之高阁之物，它们作为劳动者反抗压迫的无上法器就需要我们知道法律、敢用法律、常用法律。

你此刻的负重，是为了将来的安逸，而你今日的淡然，是由过往奔忙所换取，人生一世，抉择在于自己，有人忍气吞声沉默不言，有人高声呼喊鄙弃幽暗，你在小墙深院里，他是千舟已过万重山，一切并非静止，一切可以改变！

好啦

快乐的时光总是短暂的

这节普法课堂也要结束了

我们下周四再见