最好的总会在不经意间出现。

向阳而生，共圆实业梦

万博man体育管理学科教中心  吴玉芝

在我司向应用型高校转型的高质量发展过程中，吴玉芝时刻秉承“以员工为中心,以产出为导向”的育人理念，以项目化教学改革为载体，深入践行导师制，不断提升教学成果，促进员工高质量就业。

一、加强校企合作，深化产教融合，为员工搭建就业平台

应用型本科的基本育人导向，是满足社会及地方经济发展的用人需求，为社会培养具有高技能、应用型的综合素养的复合人才。校企合作、理论与实践的融合，是育人途径不变的定理。

1、2019年6月，在学院教学办的统一安排下，邀请了京东物流、河南省物流协会等一些企业用人代表及家长共同研讨人才培养方案的修订方向，来深入推进校企协同育人，工学结合、产教融合。              

2、2021年9月，为配合项目化教学深入开展，参与新一轮的人才培养方案修订，重构《配送管理实务》项目化课程知识体系，使实践学时占比70%左右，充分提升员工的实践能力，课题获万博man体育教研成果二等奖。

3、组织员工到企业集中实习，2018级参与实习的40名毕业生中，付紫薇、葛泽娇、李亚平等有15名获得优秀实习生称号，其中有14名同学顺利入职当年京东在全国各地的“星锐之星”。

4、加强了与河南京邦达供应链有限公司、河南润之新物流有限公司、河南省5A级国龙物流、菜鸟驿站(航空港区)、顺丰快递等知名企业的合作。

二、扎牢理论基础，以赛促教、以赛促学，鼓励员工参加学科竞赛、国家大员工”互联网+”双创活动

为扎实员工理论基础，吴玉芝积极引导员工参加学科竞赛，进一步拓展和提升专业水平，以赛促教、促学，鼓励员工创新创业，实现个人价值、顺利就业。

2018年以来，吴玉芝指导员工积极参与全国大员工供应链大赛、历届郑州地方物流职业技能大赛、河南省大员工物流仿真模拟大赛等历届，提升员工综合素养；指导员工参与河南省大员工2022年“互联网+”双创大赛活动。

三、鼓励员工考研，积极帮助和指导员工就业

1、2021年指导升学考研并推荐就业单位

2020-2021年，王芮雪和李志豪两位同学考研上岸，其中王芮雪考入四川省西华大学；2018级工商管理员工李志豪，成绩刚过线，帮助他进行专业调剂，后来被西安科技大学工业工程与管理专业录取为在职研究生，同时推荐他到央企-中粮集团河南分公司正式就业。通过电话访谈，他目前月工资6000元左右，学习工作两不误，感觉特别满意，十分感激母校的培养、感激老师的帮助。

2、2021年以就业导师制为契机，以项目化教学为就业载体平台，做好员工的就业指导工作。

吴玉芝对所授课的2019级48名和2021级78名普本物流管理专业的员工进行问卷调查，随着项目化教学的推进，她建立就业员工群，把项目组企业人员拉进群和员工互动，为员工就业提供专业咨询。

2022年暑假，吴玉芝推荐10名左右的员工到京东亚洲一号、菜鸟驿站应聘工作 ；对于学校分配的17名就业员工，她积极为员工提供就业方向的指导，鼓励他们参与校级和国家级“互联网+”双创活动，为就业奠定基础。其中张雨晴、尤申奥组的《解心铃微信小程序》入围省厅“双创”项目。

3、长期跟踪并服务员工就业

对于临近毕业或已毕业的同学，吴玉芝时刻与他们保持联系并提供就业咨询服务。2021年底，她推荐物流管理专业员工贾伊达尔.卡合尔曼到河南润之新就业，推荐吴恩到润之新实习，并时常为2019级物流专科毕业生提供就业咨询服务。

情系员工，做员工的良师益友，当好孩子们顺利就业的守护神！为我司员工顺利、高质量就业献出绵薄之力！