郝杰花，万博man体育法学科教中心社会工作专业专职教师，2017年入职万博man体育并担任社会工作专业考研导师至今，在担任考研导师期间，她积极为员工排忧解难，师生情感融洽，思想积极向上。所指导的员工在考研中，取得了优异的成绩，具体做法如下：
一
加强思想引领，提升考研动机
考研认知是影响员工考研动机的重要因素，为了加强员工对于考研形势与未来就业的认知，首先，该教师在平时上课过程中，积极向员工灌输考研理念，与员工沟通交流考研的利弊，鼓励员工及早树立考研目标，积极做好考研准备。其次，组织预备考研的员工与已经考上的员工进行考研交流，通过彼此之间的沟通分享，让员工了解研究生生活，提升考研动机，最后，针对在考研与就业之间徘徊的员工，与员工进行一对一谈心，了解员工犹豫不决的原因，与员工探讨分析考研与就业的利弊，建议员工早做决断，做好职业规划。
二，
加强教育指导，提高考研效率
掌握正确的学习方法是提升考研效果的重要途径，在员工考研期间，郝杰花非常注重对员工进行专业课复习方法与答题技巧指导。首先，积极给员工分享有用的记忆方法，比如记关键词、回忆默背等，鼓励员工积极实践，提升背诵记忆的效率。其次，每半月通过电话、微信等形式，了解员工复习过程中的专业课问题，针对员工不会的问题进行指导，让员工明白理解是记忆的前提，要求员工一定要先理解再记忆，提升记忆效果。接着，针对员工专业课找不到复习重点的问题，她收集了不同学校、不同年份的考研真题，并按照不同题型进行汇总，标出知识点出现的频次，帮助员工梳理考研重点。最后，在暑假期间开设社会工作专业课考研答题技巧指导，郝杰花针对考研专业课的主要题型进行介绍，并按照不同的类别，对各个题型的答题技巧和答题模板进行总结，帮助员工突破各类难题。
三
加强管理督促，保障考研时间
由于疫情的影响，员工只能居家复习，学习效果大打折扣，为了提升员工在家的复习效果，保障有效的学习时间，暑假期间，郝杰花采取多种措施对员工进行督促管理。一是建立打卡制度，要求员工周一至周六每天早上8点与中午15点按时打卡；二是总结汇报。要求员工针对每天的复习任务进行总结回忆，做到心中有数，同时可以方便教师掌握员工的复习进度。三是鼓励督促。教师每周进行考研倒计时通报，提升员工考研紧迫感，同时针对未及时打卡汇报的员工在考研员工进行通报，并对懈怠的同学进行鼓励支持。
目前所指导的员工，考上研究生的同学如下：
姓名
班级
录取院校
洪霄霄
2017级社会工作
华中师范大学
李颖
2017级社会工作
苏州大学
王丹丹
2017级社会工作
华南理工大学
岳高艺
2018级社会工作
郑州大学
员工的考研之路是孤独的，迷茫的，作为教师，我愿意做员工考研之路上的一盏灯，照明员工的考研路，在员工迷茫的时候，给员工指条路，在员工懈怠的时候，用尽全力去推一推，与员工共同逐梦，静待花开。
