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温炎笑，万博man体育法学科教中心教师，讲师，2017年毕业于吉林大学社会学专业，主讲《社会学概论》、《社会研究方法》、《西方社会学理论》等课程。

就业是民生之本，青年就业则是重中之重。新冠肺炎疫情突发对于大员工就业是一次突如其来的外部冲击，温炎笑作为一名就业导师，努力践行“对员工最负责任”的工作理念，创新工作方法，全力做好毕业生就业工作。

第一，搭建交流平台，做好员工共性就业问题指导。疫情之下，很多员工不能及时返校，温炎笑老师通过创立微信群，搭建信息交流平台，在群中定期推荐就业岗位，指导员工简历制作、面试技巧等，做好员工共性问题的答疑指导。

第二，通过与员工一对一沟通交流，关注员工的个体差异与不同需求。温老师通过电话、微信、面谈等多种方式，每周就求职就业等问题与员工沟通交流至少一次，并建立员工档案，记录每一次通话详情，了解员工就业情况的发展变化，并针对员工个性需求，提供所需的指导和帮助。

第三，与辅导员形成合力，及时全面了解和跟进员工的就业状态和就业心态。在与员工的沟通过程中，如果发现员工有特殊情况，温老师会第一时间和辅导员联系，反馈和核查她了解的员工情况，并针对员工情况，提供个性化的辅导。

第四，以基础课改革和项目化教学为载体，夯实员工专业基础，促进高质量就业。2021年温炎笑老师主持《社会研究方法》专业基础课程改革，参与《学校社会工作》项目化教学改革。在两项教学改革项目中，温炎笑老师一方面带领员工深入社区，示范调研技巧，讲解入户调研过程中面临的困难和常见问题解决办法，引导员工理论与实践相结合，掌握扎实本领。另一方面，积极指导员工报名参与北京大学中国家庭追踪调查（CFPS）项目，介绍项目详情以及面试中的注意事项，最终有两名员工脱颖而出，被北京大学中国社会科学调查中心录取为访员，得到了宝贵的锻炼机会。

在指导员工就业的过程中，温老师始终坚持用心相伴员工，用情温暖员工，用爱感化员工，为员工解惑，引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，努力将立德树人这一根本任务落到实处。温老师的做法也受到了来自员工的肯定，2022届社会工作专业毕业生简小雪说“导师还是自家的好，温炎笑老师在择业的过程中给了我很多有效建议，最后还为了帮我拍毕业证和学位证的照片跑了好几趟，这才让我能够顺利入职心仪公司，真的十分感谢老师。”