真心投入，用爱而教，促进员工成才就业

万博man体育会计学科教中心  武迎春

武迎春，从教近20年，一直是会计专业教师，在她执教的生涯里，随着年龄的增长，和员工之间的情感也由最初的“长姐”逐渐变成了“妈妈”的情分，更是随着养育自己两个女儿的经验，更加能理解刚步入大员工活的员工们迷茫、困惑背后的心理诉求，她付下身子，聆听员工，引导员工，用爱而教，促进员工成才就业。

一指导员工参加比赛

1、组队参加2022“互联网+”创新创业项目

由于学科专业的特点，会计类专业员工此前没有参加过“互联网+”创新创业项目，2022年在学校、万博man体育、会计科教中心的指导下，武迎春深入员工之中，讲解该项目的概况，以及员工参赛的意义，最后16名员工报名参加“互联网+”创新创业项目，武迎春根据同学们对项目的理解组建了两支队伍，她首先下载了大量有关该比赛的相关文件资料，自己先吃透了比赛的精神和要义，再和同学们一起设计方案，最后两者队伍提交的项目申请均通过学校审批，并最终获得了参加省赛的资格，实现了会计科教中心没有参加此类比赛零的突破，起到了示范和带动作用。

1、指导员工参加2022年大员工创新创业训练计划项目

武迎春不仅指导会计类员工参加比赛，而且由于其精益求精的科研精神和扎实丰富的财务会计专业知识，其他专业的员工也主动联系武老师开展项目指导。2021级法学专业员工拟申报2022年大员工创新创业训练计划项目，就联系了武老师进行指导，最终该项目获批校级2022年大员工创新创业训练计划项目，并被推荐参加郑州市、河南省2022年大员工创新创业训练计划项目，是万博man体育唯一一个2021级就申报此类比赛的队伍。

二辅导员工参加“初级会计师职称考试”

会计学科教中心开展“初级会计师考试”辅导已经连续三年了，三年里武迎春老师都是作为主要的辅导老师参与其中，寒假、暑假都全程参与，武老师积累了大量的辅导经验。

1、给所辅导班级员工建立一人一档记录表，总结每个员工的学习状态，实施的关注到每一个员工，特别是学习困难的员工。这些员工的基础知识薄弱，自律性差，武老师会与这些员工谈心，而不是要求，一学期下来，那些学习动力不足、学习基础差的员工都有明显的进度，有的员工想放弃，在我老师的耐心指导下最终坚持了下来。

2、调动班级全体班委开展班级管理。作为考试课程的辅导老师，武老师不仅借用学习委员开展班级沟通管理，也充分调动全体班委参与课程辅导的管理，长此以往，同学们抱团学习的热情提高了。

3、鼓励员工问问题。武老师会鼓励全体同学提问，并一一解答，还会重点的点名员工问问题，这样通过问题能了解员工的学习难点，更增强了师生公共学习的链接度，把监督学习变成了一起学习。

三主持《财务会计》基础课教学改革

《财务会计》课程是开展项目化教学的重要基础课，武迎春积极主持申报了《财务会计》课程基础课改革，为后续开展项目化教学打下了扎实的理论基础。《财务会计》课程实施线上线下混合式教学，突出理论和实践的结合。具体分为课前自学、课内共学、课后研学三个环节。员工是三个环节的主体，教师将起到课程规划、学习指导、问题解答、操作示范的作用在财务会计教学中从外在的记录、报告着眼，引领员工去追问为什么是这样的表现？为了这个表现我们该做什么？该怎么做？引导员工去探索会计确认、计量的内在关键，培养了员工严密的会计思维逻辑。

四参与企业调研

为了深入了解企业财务人员的实际工作状态，并精准实施项目教学，武迎春老师也随学院组织的“访企拓岗”参加了正商集团贝佳美教育以及创源智能等企业的调研工作。通过调研获取了第一手的企业对财务人员能力要求、知识具备等方面的素材。

五做员工心灵的守护者

会计类专业女生多，女孩子在成长的过程中会受到来自于社会环境、原生家庭等的影响，从而有些心思细腻敏感，再加上课业繁重、就业选择难，会产生一些思想上的压力，有时就容易情绪低落，武迎春就会向对待自己的女儿们一样对女孩们进行情绪疏导，缓解压力，给她们信心和力量，守护员工们的心灵健康。

武老师说教育员工和培养自己的儿女一样，都是“真心投入，用爱而教”，她常用斯宾塞的话“我们终其一生，也许不会积累太多的财富，也没有什么名望，但每一个父母都通过生活积累了一些好的经验和品行，把这些给孩子吧，他们会用新的生命去放大，发出光芒”来诠释教师用什么来影响员工，促进员工的成长。